BAO Group

Plusieurs types d'intervention sont possibles :

 

- l'acquisition des compétences de base de (self) leadership en modules «fondamentaux» : assertivité, gestion du stress, time management, prise de parole en public, communication puissante, gestion de conflits, techniques de négociation, outils de typologie (MBTI, Process Com, Insight, Enéagramme, DISC, Meta-Programmes,…) créativité,…

 

- la mise en place d'une culture coach qui prône l'autonomie et la responsabilisation pour augmenter de manière durable la performance des collaborateurs et des équipes : trajets de manager coach, leadership inspirant, leadership situationnel, parcours pour « high potentials », trajets spécifiques pour les forces de vente.

 

- des modules avancés à thème en réponse aux résultats du baromètre Hédo- Performer avec 7 modules de 2 jours:

Le leader audacieux, le leader authentique, le leader collaboratif, le leader mentor, le leader responsable, le leader équilibré, le leader résilient.

 

- des réponses  à des demandes spécifiques, inscrites dans les enjeux stratégiques et culturels de l'organisation : conventions, colloques, events, conférences…

 

- teamcoaching, teambuilding, coaching individuel.

 

L’équipe du Bao Group fonde son enseignement sur différents courants : les neurosciences, la psychologie positive, la systémique, la psychologie énergétique, les constellations, la gestalt, l’intelligence émotionnelle, EFT…

 

L’apprentissage est  pratique et multidimensionnel (physique, émotionnel, mental et spirituel) permettant d’intégrer durablement les enseignements.

 

L’approche pédagogique de BAO est participative, concrète et basée sur l’expérience, capitalisant sur les acquis de chacun pour un développement commun.