Le processus du
coaching de médiation est directement dérivé du coaching
individuel.
La grande particularité
en est l'aspect systémique puisqu'il est
particulièrement recommandé dans le cas de situations
mettant en scène deux voire trois individus de l'organisation.
La séance exploratoire
a les mêmes buts que lors d'un coaching individuel
et réunit les mêmes personnes: commanditaire, personnes
coachées et coachs, c'est-à-dire :
Le
processus de coaching en lui-même est triple:
coaching des deux personnes individuellement (trajets
séparés) et coaching de la relation entre les deux
(trajet commun) effectué entre les deux coachs, voire
lors de réunions regroupant les quatre intervenants
- coachs et personnes coachées.
En effet, le processus
de coaching systémique comprend une alternance
de sessions individuelles classiques et de sessions
groupées.
Lors du bouclage,
effectué ensemble avec le commanditaire, les résultats
sont commentés points par points, puis le commanditaire
et les personnes coachées conviennent d'une personne
'ressource' qui aura pour mission de soutenir les
personnes coachées dans la poursuite de leur évolution
et sera particulièrement attentive aux effets qui
pourraient se faire sentir dans leur environnement
(relations entre collègues), ceci pour en tirer éventuellement
un second bénéfice au niveau systémique.
Tout comme le coaching
individuel, la durée du coaching est limitée à 10
heures par personne + 1 heure de bouclage. Les séances
durent généralement deux heures chacune.
Dans certain cas,
ce coaching 'binomial' peut être 'trinomial'. Au delà,
nous utilisons d'autres outils comme la
constellation systémique par exemple.
Avant
de te préoccuper de la route, inquiète-toi du compagnon.
Info:
Pierre Lucas
- p.lucas@baogroup.be
- T +32 (0)496 706706