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Venez
participer à une de nos 'journées découvertes'
pour vivre et découvrir les outils et la pédagogie
proposés par l'asbl BAO.
Ces
journées sont destinées aux directeurs, coordinateurs
et responsables de la formation.
Frais
de participation: 10 euros pour les journées découvertes,
à verser sur le numéro de compte de l’asbl BE48
523 080 311 227, les inscriptions seront prises
en compte dès la réception de cette somme.
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Le
6 mars 2012 à Tournai* pour les secteurs Non-Marchand
& Enseignement
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Le
20 mars 2012 à Bruxelles** pour les secteurs
Non-Marchand et Santé
-
Le
24 avril 2012 à Bruxelles** pour les secteurs
Enseignement et Formations du Non-Marchand
- Le 22 mai 2012
à Bruxelles** pour l'enseignement
*à
l'espace "d'Or et d'Argent", 24 quai Taille-Pierre,
7500 Tournai -- **
au "Bouche à Oreille", 11 Rue Félix
Hap 1040 Bruxelles
Pour les inscriptions
et/ou informations supplémentaires, contactez Pauline
Lucas - 0485/61.82.82 - pauline.lucas@baogroup.be
--> s'inscrire
en ligne
L'asbl
BAO s'investit activement dans l'enseignement et
dans les différents secteurs du Non Marchand. L'équipe
intervient dans l'ensemble de la Communauté française.
De
plus, une antenne est établie à Mouscron pour faire
face aux nombreux besoins des acteurs de l'enseignement
et du Non Marchand dans le Hainaut.
Le
blog vous tient au courant des différentes activités
et initiatives de l'asbl.
Le
département Non Marchand vous propose :
 L’asbl
BAO Bouche à Oreille (BAO Group) offre aux organisations
du secteur Non-Marchand et à l’enseignement, un
accompagnement professionnel et efficace au service
de la relation. A cet effet, les trainers-coachs
de l’asbl BAO, actifs dans divers circuits professionnels,
ont adapté les outils de coaching de l’Institut
de Développement Personnel, Mentoring & Coaching,
Elan Vital.
L’asbl
BAO propose :
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Des
formations adaptées à vos besoins
-
Différents
types de coaching individuels ou d’équipe
-
Des
programmes INTER institutionnels
Nos
formations…
Lors
de ces formations, les trainers-coachs attachent
une importance toute particulière à ce que le travail
effectué se déroule dans une ambiance participative,
ludique, confidentielle, où chacun se sent en sécurité
et peut choisir de travailler sur lui-même dans
une optique constructive et bienveillante. Les formateurs
utiliseront les situations concrètes vécues par
les participants pour distiller avec finesse les
outils adéquats.
Cette
formation globale apporte aux participants des outils
performants et appropriés leur permettant d’optimiser
leurs qualités relationnelles et d’adopter la posture
adéquate pour susciter l’adhésion des autres dans
des projets communs comme dans la relation individuelle.
Nous
proposons 3 modules de 2 jours.
Module 1 : Eh
moi !, émois, et moi… Il
s’agira de découvrir son propre mode de fonctionnement
: comment réagissons-nous? Quels sont les schémas
de pensée qui nous guident inconsciemment ? Comment
adopter une position de recul par rapport à une
situation donnée pour sortir des schémas récurrents
? …
Module
2 : Les uns avec les autres…
Dans ce deuxième
module, le participant découvrira concrètement
ses modes de communication, comment permettre
le dialogue et la controverse sans tomber dans
l’adversité, comment communiquer de façon assertive
…
Module
3 : Le B.A. - BA du coaching
Grâce
aux outils acquis lors des 2 premiers modules, le
participant découvre le processus de base du coaching
: comment définir notre objectif, quelles sont les
conditions de sa bonne formulation de manière à
le rendre applicable, concret, réalisable, quelle
est la réalité, quelles sont les ressources et les
freins, quelles sont les options possibles et quel
plan d’action mettre en place…
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Au
cours de cette formation de 2 jours, les participants
expérimenteront et intègreront différents
outils leur permettant de détecter les forces
et les freins d’une équipe.
L’objectif
est développer la performance collective,
d’accompagner un groupe de personnes pour
les aider à travailler en team et à atteindre
des objectifs communs avec un sentiment d’appartenance
à l’institution et le plaisir de collaborer.
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Développer
l’esprit d’équipe
Le
but de ce programme est d’optimiser la performance
collective d’une équipe, de mieux se connaître
pour mieux interagir, de développer le sentiment
d’appartenance au groupe, de découvrir ses collègues
sous un autre jour, et ce, à
travers différents défis.
Au
terme de chaque défi, un débriefing permettra
à chacun d’ancrer différents éléments d’apprentissage
pouvant être utilisés directement à titre personnel
ou au sein de l’organisation. Les défis proposés
peuvent être sélectionnés en fonction d’un thème
(communication, leadership, tension, motivation,
changement, gestion du stress, ….).
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Gestion
Intégrale du Stress
Dans
un monde en perpétuel changement, la bonne gestion
du stress passe par l’adoption d’une attitude
adaptée. Cette formation de 2 ou 3 jours permet
une gestion intégrale du stress car axée sur 4
niveaux – physique, émotionnel, psychologique,
systémique – au travers d’activités interactives
amenant une bonne connaissance de soi et des autres,
des outils de recentrage et de concentration,
de mise en perspective. Bien respirer, bien penser,
bien agir, bien communiquer.
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Le
Jeu du TAO® - Les 4 éléments au service de votre
équipe
Durant
la formation, le Jeu est dirigé par un trainer-coach
professionnel, le tao-master, qui guide avec doigté
les participants dans la poursuite de leur quête,
de leur objectif à atteindre. Ce voyage initiatique
au cœur des 4 éléments (terre, eau, feu, air)
permet à chacun, par le questionnement, d’identifier
de façon consciente les freins et ressources liés
à la poursuite de sa légende personnelle et de
son objectif.
«
Connais-toi toi-même et tu connaîtras le secret
de l’univers et des dieux » (Socrate)
Le
coaching…
Coaching
Individuel
Le
coaching n’est ni de la thérapie ni de la consultance.
Le coach accompagne la personne vers son but, son
objectif, l’amène par un questionnement judicieux
à trouver en elle toutes les ressources, l’énergie
et la motivation. Il l’amène à l’autonomie le plus
tôt possible.
Dans
le domaine du Non-Marchand et de l’enseignement,
le coaching individuel s’adresse à tous et concerne
tout type d’action : la prise de recul et aide à
la décision, aide à la définition d’objectifs concrets
et atteignables, amélioration du leadership et des
techniques de communication, travail sur l’assertivité
et le pouvoir personnel, gestion du stress, gestion
de la diversité, gestion de difficultés relationnelles
voire de conflits, etc…
Prévention
de la violence à l’école
Cette
formation s’adresse aux jeunes de plus en plus souvent
confrontés aux difficultés de notre société qui
peut les amener à avoir un comportement inadéquat
(violence, incivilité, assuétudes).
Les
programmes d’intervention se font à la carte en
fonction de la situation spécifique rencontrée dans
l’institution. Des entretiens d’évaluation des besoins
sont prévus avant d’entamer l’intervention.
Coaching
d’équipe
Ce
module est recommandé en cas
de besoin d’évolution du système, de restructuration,
fusion, mariage de cultures, changement de responsable(s),
et pour tous les phénomènes de changements dans
le cadre de l’institution.
Les
objectifs du coaching d’équipe est d’améliorer ou
maintenir la cohésion d’une équipe en place, d’optimiser
la performance d’une équipe en lui faisant prendre
conscience de ses compétences ‘inconscientes’, de
ses forces et de ses freins, de permettre la résolution
de conflits latents ou déclarés.
Les
outils spécifiques au coaching permettent une bonne
communication au sein de l’équipe. On travaillera
la capacité d’identifier ses émotions et celles
des autres et de les exprimer. On apprendra aussi
à donner du feed back de façon positive.
Coaching
Systémique
Dérivé
du coaching individuel dans la mesure où chaque
personne (ou chaque équipe) a son coach,
ce type de coaching d’une situation donnée au sein
de l’institution aura un impact sur l’ensemble du
système. Il peut permettre de résoudre des conflits
latents et de solutionner des situations complexes.
L’originalité
réside dans les trajets séparés qui restent liés
via les échanges entre coachs, qui se mettent en
commun avec leurs coachés respectifs lorsque la
situation le demande.
Cercle
de coaching
Le
cercle de coaching est une méthode de coaching originale
et inédite, où les trainers-coachs BAO pratiquent
le coaching individuel … en groupe !
Chaque
coaché vient aux séances avec son objectif de développement
individuel. Le fil conducteur des ces séances étalées
est inspiré du jeu du TAO basé sur l’exploration
de quatre mondes : les obstacles, les ressources,
l’objectif, le plan d’action.
Nos
programmes Inter-institutionnels…
L’asbl
BAO Bouche à Oreille (BAO Group) permet aussi aux
organisations du secteur Non-Marchand et à l’enseignement
de participer à des programmes INTER
institutionnels.
Les
participants, issus de diverses institutions, souscrivent
à ces journées dans le but de progresser entre pairs.
Ils pourront, à travers une formation performante
et du ‘coaching individuel en groupe’, travailler
leurs objectifs en bénéficiant de la puissance et
de la force du groupe. Chacun apporte un objectif
de développement professionnel qui est – au fur
et à mesure du trajet – redéfini, mis en chemin
et atteint ou sur le point de l’être à la fin du
parcours.
Consulter
les dates précises sur le site internet http://www.baogroup.be
L'équipe
Asbl BAO
Chacun
des membres de l'équipe est coach certifié et formateur
expérimenté.
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Philippe
Busana -----
Yvette De Reys
------ Chantal
Dekimpe
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Département
enseignement : Philippe Busana, expériences
approfondies dans le monde de l'enseignement, responsable
d'évènements en team building, expériences multiples
dans le secteur non-marchand.
Département
Non Marchand : Yvette De Reys, directrice
d'OISP (formation professionnelle), éducatrice pédagogie
Freinet, 15 ans d'expérience de formation dans divers
secteurs du privé et du public, gestalthérapeute.
Antenne
Hainaut : Chantal Dekimpe, licenciée
en psychologie sociale, expérience comme psychologue
dans le milieu du handicap (CPMSS) et comme professeur
de psychologie dans secteur services aux personnes.
L'équipe de coachs
certifiés et de formateurs expérimentés est
motivée à apporter aux individus et aux équipes
de ces institutions, l'approche spécifique de BAO,
ludique, concrète et construite à partir du vécu
des participants.
N'hésitez pas à
nous contacter pour étudier ensemble vos
projets
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